Perché lavorare in Foodlab
Le persone per noi contano.
Pensiamo che il rispetto sia alla base di ogni rapporto di lavoro, sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione. Per questo trattiamo tutti i nostri stakeholder con il massimo rispetto, così come usiamo fare con i nostri colleghi; significa anche e soprattutto assicurarci che equità, onestà e coerenza siano alla base del nostro modo di fare business e guidino le vite professionali di tutte le persone Foodlab.
Giochiamo di squadra e diamo sempre il massimo per assicurarci che i nostri consumatori abbiano la migliore qualità al prezzo coerente.
Rifuggiamo la burocrazia e crediamo fermamente nell’approccio pratico e pragmatico nella risoluzione dei problemi. La semplicità è alla base delle nostre azioni.
Siamo snelli e questo ci permette velocità di esecuzione e follow-up dei risultati.
Lo stare bene in azienda è per noi fondamentale: palestra interna, convenzioni con scuole, mensa con chef dedicato sono solo alcune delle possibilità.
Le persone per noi contano, davvero.
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La risorsa, riportando direttamente alla direzione, sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di produzione nel rispetto degli standard di qualità definiti, della normativa e delle policy vigenti in materia di sicurezza, igiene e ambiente. Contribuirà alla costruzione della strategia dell’azienda lavorando trasversalmente con le altre funzioni. La persona gestirà il team dei capiturno e un totale di circa 100 persone.
Obiettivi della posizione:
Nel rispetto degli standard di efficienza, qualità, sicurezza e ambiente, delle politiche e linee guida aziendali, la persona, dovrà gestire il reparto di produzione dello stabilimento garantendo l’esecuzione dei programmi di produzione richiesti, attraverso una pianificazione ottimale delle risorse disponibili nel breve, medio e lungo termine. Come manager ha la responsabilità di sviluppare le persone da lui gestite sia sotto l’aspetto delle hard skills che delle soft skills. Progetterà inoltre, con le risorse a disposizione e le funzioni coinvolte, interventi di revisione dei processi al fine di perseguire il miglioramento continuo.
Responsabilità fondamentali:
- Confrontandosi con la direzione, in fase di preparazione di budget, definisce i KPI di efficienza e li monitora costantemente durante l’anno. In caso di derive dei KPI, sa valutare le priorità di intervento e attiva le risorse di stabilimento per pianificare le azioni correttive necessarie e ne monitora l’efficacia.
- Gestisce il team dei capiturno contribuendo al loro sviluppo attraverso gli strumenti della delega, dell’empowerment e della fiducia, accompagnandoli nel loro percorso di crescita professionale.
- Attivando le risorse a sua disposizione, assicura la tempestiva identificazione delle anomalie di processo e contribuisce alla definizione di opportune azioni correttive, nel rispetto dei parametri aziendali di qualità e sicurezza.
- Per perseguire gli obiettivi di efficienza, qualità e sicurezza dello stabilimento, attraverso relazioni solide e di cooperazione, sa dare alle diverse funzioni di stabilimento indicazioni sulle aree di miglioramento e progetta con loro una opportuna roadmap.
- Durante tutto l’anno pianifica il corretto numero di risorse e la loro formazione per garantire il rispetto dei volumi richiesti.
- Propone investimenti di miglioramento dei processi o eventualmente nuove modalità organizzative per implementare i progetti di cost saving di aumento di produttività.
- Nei progetti che prevedono il lancio di un nuovo prodotto, o un upgrading di prodotto esistente, sa valutare il loro impatto da un punto di vista organizzativo, di costing, e pianifica insieme alle funzioni coinvolte, l’eventuale necessità di risorse e la loro formazione.
- Propone investimenti, miglioramento dei processi, nuove modalità organizzative per implementare progetti di cost saving, di aumento di produttività, di riorganizzazione del lavoro, etc…
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria o Tecnologia Alimentare o simili.
- 5 anni di esperienza lavorativa preferibilmente nel settore fresco.
- Ottima conoscenza della lingua italiana ed inglese.
- Leadership, senso della priorità, orientamento al risultato e al problem solving, propensione al lavoro di squadra, ottime competenze relazionali.
Sede di lavoro:
Polesine Zibello (PR).
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Mansioni principali:
- attività di taglio e salatura
- collocamento e movimentazione del prodotto su carrelli
- sanificazione ambiente e attrezzature di lavoro.
Requisiti:
- Non è richiesto titolo di studio.
- Buona padronanza della lingua Italiana.
- Buona manualità, precisione e affidabilità.
- Sarà titolo preferenziale precedenti esperienze in aziende alimentari nei reparti produttivi
- Automunito/a.
- Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni (no notturno).
Sarà titolo preferenziale precedenti esperienze in aziende alimentari nei reparti produttivi
Tipologia contrattuale:
Contratto a tempo determinato
Sede di lavoro:
Polesine Zibello (PR)
Orario di lavoro:
full-time, da lunedì a venerdì
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